面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給杭州屋頂防水者，常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論杭州屋頂防水者是否有提出問題，其實(shí)，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 因此，如果你......

經(jīng)驗(yàn)不足、年齡偏大或?qū)W歷不夠，使職場人士杭州屋頂防水的幾大硬傷，很多謀職人士自身?xiàng)l件不錯，能力也符合要求，但就是因?yàn)橛辛诉@些硬傷，被一次次地拒之門外，與心儀的工作機(jī)會失之交臂。但十萬事無絕對，有時(shí)劣勢也可以轉(zhuǎn)變?yōu)槟愕膬?yōu)勢，這就要看你有沒有......

面試是interview，即inter+view，意即相互瞧一瞧。因此，面試過程中的互動標(biāo)準(zhǔn)更多時(shí)候是瞧出來的。當(dāng)然，第一瞧就是首印象為王 了。即將研究生畢業(yè)的小楓，應(yīng)聘一個學(xué)校當(dāng)老師。結(jié)果因?yàn)榍耙欢螘r(shí)......

面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結(jié)巴。其實(shí)，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。 ■模擬面......

現(xiàn)在都流行遠(yuǎn)程了，遠(yuǎn)程會議、遠(yuǎn)程工作，還有遠(yuǎn)程面試：在收到簡歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面......

面試時(shí)，已經(jīng)是老油條、老江湖的HR們肯定不會平白無故地去問一些看上去與主題無關(guān)的問題。在這些問題的背后，其實(shí)隱含著他想了解，供他做判斷的信息。而在如今這個大背景下，受到企業(yè)各種條件的制約，HR所問的問題自然會與以前多......

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的貓膩至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無......

公務(wù)員面試是一個考查基礎(chǔ)知識的途徑，但更為重要的是它是一個檢測綜合素質(zhì)的主要環(huán)節(jié)，諸多考生在準(zhǔn)備過程中往往是理論扎實(shí)，但臨場經(jīng)驗(yàn)不足，所以整體表現(xiàn)欠佳，一個很重要的原因就是沒有發(fā)現(xiàn)題目所布下的陷阱。 陷阱一：干擾信息沒看出 【真題......

挖空心思設(shè)計(jì) 面試 陷阱是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些 面試 意外，以此測出應(yīng)聘 面試 者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取......

無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。 如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，建議你上104人力銀行打職務(wù)別關(guān)鍵字，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老......