下面是我的幾點面試經驗及建議,僅供大家參考。...

上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數都有“被拒絕”的經歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機遇。...

面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。...

面試在杭州屋頂防水過程中，可以說是壓力大的一個環節。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。...

面試，是所有人都要經歷的杭州屋頂防水關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上，為了幫助大學生攻破面試關，我們請赫敦管理咨詢有限公司的資深職業顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關。...

在國企，人事經理認為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。同樣的比例，在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留，寧缺勿濫也。...

人才招聘會是目前人才交流的普遍的一種途徑，在畢業生杭州屋頂防水調查中，有效的杭州屋頂防水方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。...

面試時，主考官喜歡問的一句話就是：“你找工作時在乎的是什么?”因為這些已經積累了很多面試經驗的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價值觀，并從中判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，后決定你錄取與否。...

在面試前,有許多小節需要應聘者提起注意，莫因小節而失大局。...

面試是通過當面交談對應試者進行考核的一種方式。它不僅能考核業務水平，還可以觀察口才和應變思維能力等等。對多數大學生來說，面試經歷少，面試時心里打怵，常常不知所措。學會面試，是大學畢業生杭州屋頂防水擇業時面臨的新課題。...